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40万年薪百万安家费!100多家单位一把手亲自上场抢这些人

发布时间:2018-12-03 02:39:49 编辑: 浏览次数: 打印此文

  前段时间的城市“抢人”大战各出奇招,而近日上演的医院“抢人”大战相对简单粗暴,就是给钱、给钱、给钱!

  “医学生三年规培期间,补贴本科生6000元、研究生7000元,博士生8500元”;

  前段时间的城市“抢人”大战各出奇招,而近日上演的医院“抢人”大战相对简单粗暴,就是给钱、给钱、给钱!

  10日,广东省举办了2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才供需见面会上,据北青报报道,有500多家用人单位到现场招聘,其中,甚至有100多家医院的院长亲自上阵“摇旗呐喊”。

  新快报消息称,南方医科大学就业指导中心主任刘海峰透露,此前珠海人民医院院长就亲自带队来学校招人,开出40万年薪,现场面试一结束立刻签约盖章,一下子要走了20名博士。而深圳福田卫计局的领导也带队上门,并告知深圳政府在医学生三年规培期间,补贴本科生6000元、研究生7000元,博士生8500元。

  如今,这么多医院在招聘会上“抢人才”,再次折射出我国医疗领域总体人才不足,特别紧缺妇产科、儿科、新生儿科等方面的人才。据南方都市报消息,珠海市一家医院院长透露,今年医院新开设了妇产科,对于符合要求的人才都会给编制,以及不少于50万元的安家费,有正高职称的优秀应聘者可以直接担任科室主任。

  刘海峰介绍说,“实际情况是很多岗位招不到人,如产科、儿科、妇科、护理、麻醉、影像、病理,都缺人。”刘海峰表示,现在不少医院规模都在扩大,但大学并没有随之扩招,这便造成了供不应求的情况。“供需矛盾可能10年内都难以缓解。”

  除此之外,据了解,如今县级医院“抢人才”出手大方,本科生一进去就有年薪15万,甚至有医院开出高达100万元安家费招聘医学博士。因为只有开出高薪,才能防止人才与患者流向大城市大医院。

  患者应当是医院“抢人大战”的受益者之一。过去,由于基层医院缺医学人才,患者多不愿意去就医,于是扎堆于大城市大医院。随着县级医院参与“抢人才”,今后越来越多的患者会愿意就近看病。

  医学院校学生以及医院医生,同样也是“抢人大战”的受益者。由于医学院校学制时间长、学习成本高,过去不少学子不愿报考医学院校,而医院“抢人大战”对高考学子是一种激励,对医学院校毕业生是一种补偿,这也有助于提高医院现有医生待遇,因为医院在“抢人才”的同时也会想办法留住现有人才。

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